Foto: Studierende des Moduls „Strategisches Personalmanagement” im Master an der HSKL mit Prof. Bartscher-Finzer & Personalverantwortlichen von Corning GmbH

Mitarbeitergewinnung in der Fertigung: Kooperationsprojekt von HS KL und Corning

Auch in diesem Semester heißt es im Innovationsbereich Arbeit wieder: Personalarbeit situationsgerecht denken. Zusammen mit ihrem neuen Kooperationspartner Corning GmbH bearbeitet das ODPfalz-Team, Susanne Bartscher-Finzer, Caroline Müller und Laura Gentes, zusammen mit Studierenden ausgewählte personalwirtschaftliche Themen. Im Fokus stehen das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden in der Fertigung.

Frau Prof. Dr. Bartscher-Finzer, Lehrgebiet Personalwirtschaft und Organisation, Sprecherin des Innovationsbereichs Arbeit der Offenen Digitalisierungsallianz (ODPfalz), hat sich in diesem Semester für ein Kooperationsprojekt mit dem Unternehmen Corning GmbH entschieden. Corning ist ein Produktionsunternehmen mit über 1000 Mitarbeitern in Kaiserslautern. Sie stellen Keramik-Substrate und Partikel-Filter her, welche in Abgassystem verbaut werden, um die Abluft zu reinigen und so zu einer sauberen Luft beizutragen – ganz nach dem Firmen Slogan „Life is breathtaking“. Der Standort in Kaiserslautern hat sich in den letzten acht Jahren aufgrund wachsender Nachfrage verdoppelt – sowohl personell als auch baulich. Seit mehr als 30 Jahren beliefern sie von dort aus die europäischen und globalen Märkte.

In diesem Semester wird die Bearbeitung der Personalaufgaben auf zwei Studierendengruppen aufgeteilt: Masterstudierende des Moduls „Strategisches Personalmanagement“ und Bachelorstudierende des Wahlpflicht-Moduls „Personalmanagement in der Praxis“. Die Mastergruppe, die letzte Woche zuerst den Besuch im Unternehmen antrat, widmet sich dem Thema „Rekrutierungsprozesse“. Dazu haben sich die Studierenden bereits vor dem Unternehmensbesuch mit den Gestaltungsmöglichkeiten und Wirkungsüberlegungen der Thematik auf Grundlage des von Susanne Bartscher-Finzer entwickelten Transfertools auseinandergesetzt. Dr. Daniel Düpont, HR Manager bei Corning, bedankt sich bei den Studierenden, die das Projekt bearbeiten: „Ich freue mich, wenn ihr in euren Rückmeldungen direkt seid. Wenn ihr Ideen habt, dann gerne raus damit!“

Zur ersten Begegnung mit den Unternehmensvertretern gehörte für die Studierenden – neben der Unternehmensvorstellung – auch eine Werksführung, bei der sie Einblick in die Produktion erhielten, um die verschiedenen Produktionsschritte kennenzulernen: von den Rohstoffen bis hin zum fertigen Keramiksubstrat/-filter.

Nachdem sie sich dadurch einen ersten Eindruck verschaffen konnten, gaben Felix Lachmann (Supervisor Personal, Mechanik), Satya Peschke (Department Head Finishing), Christopher Mohler (HR Consultant) und Dr. Daniel Düpont (HR Manager, CET EMEA) Einblick in die Herausforderungen des Unternehmens im Themenfeld „Mitarbeiter gewinnen und halten in der Fertigung“.

Sie beleuchteten einzelne Teilthemen mit ihren unternehmensspezifischen Besonderheiten und Problemaspekten, um den Studierenden einen bestmöglichen Überblick zu geben. Die Studierenden zeigten sich interessiert und engagiert durch zahlreiche Rückfragen, etwa zu den Rekrutierungswegen, neuen Bedürfnissen von Arbeitnehmern oder auch zum praktizierten Schichtmodell im Unternehmen.

Als nächstes steht der Besuch der Bachelorstudierenden im Unternehmen an, die sich dem Auswahlverfahren der Auszubildenden, der Qualität der betrieblichen Ausbildung und dem Onboarding widmen. Auch hier beziehen sich alle Themen auf Mitarbeiter im gewerblichen Bereich.  

Sie interessieren sich für den Innovationsbereich Arbeit? Ihre Ansprechperson ist: Julia Dendl, julia.dendl@hs-kl.de