BA-Studierende der Finanzdienstleistung arbeiten mit Kaiserslauterer Ingenieurbüro zusammen 

In diesem Semester begibt sich der Innovationsbereich (IB) Arbeit auf neue Wege. Zusammen mit der Peschla + Rochmes GmbH, einem Ingenieurbüro mit Hauptsitz in Kaiserslautern, werden sie in den kommenden Monaten das Onboarding und die Teamentwicklung eines Kleinunternehmens bearbeiten. Besser gesagt, die Studierenden des Wahlpflichtfachs ‚Personalmanagement für Finanzdienstleister‘. Betreut werden sie dabei von der Sprecherin des IB Arbeit, Prof. Dr. Susanne Bartscher-Finzer, sowie den Mitarbeiterinnen Caroline Müller und Laura Gentes. 

 „Die Kooperation mit der Peschla + Rochmes GmbH ist sehr erfreulich, zumal die Nachfrage zu einem gemeinsamen Projekt aus dem Unternehmen kam. Kleinere Unternehmen kommen eher selten auf uns zu. Sie haben oft begrenzte Ressourcen für die Unternehmensentwicklung. Gerade hier kann es für die Personalarbeit besonders hilfreich sein, wenn wir Probleme erfassen, spiegeln und gemeinsam an Weiterentwicklungen arbeiten,“ schildert Bartscher-Finzer vorab erfreut. 

In einem ersten Treffen vor Ort im Unternehmen P + R gab Tina Steuerwald, Geschäftsführerin des Ingenieurbüros, allen Anwesenden zunächst einen Einblick in das Unternehmen und ihre Personalpolitik. Mit einem starken Fokus auf Kundenorientierung handeln sie nach dem Slogan „Wir denken weiter.“ Ebenso wichtig ist der Unternehmensleitung die Mitarbeiterzufriedenheit. Sowohl eine lange Betriebszugehörigkeit, flexible Arbeitszeitmodelle als auch weitgehend hierarchiefreie Strukturen zeichnen das Unternehmen aus. Seit einem Jahr befindet man sich auf dem Weg zu einem „teamorientierten Unternehmen“. Dieser tiefgreifende Veränderungsprozess im Unternehmen wirft eine Reihe von Fragen und Problemen auf, mit denen sich die Studierenden beschäftigen. 

Die Projektthemen

Im Anschluss an die Unternehmensvorstellung erhielten die Studierenden erste Einblicke in ihre Projektthemen. Zwei Gruppen dualer Bachelorstudierenden werden das „Onboarding“ und die „Teamentwicklung“ im Unternehmen unter die Lupe nehmen.  Vor ihrem Unternehmensbesuch haben sie sich bereits intensiv mit ihren Themen auf Basis des Transfertools „Analytische Praxiserkundung“ auseinandergesetzt. Dabei haben sie sich inhaltlich mit den theoretischen Ansätzen ihres Projektthemas befasst, Gestaltungsmöglichkeiten durchdacht und mit dem Seminarteam diskutiert.

Nikolai Fahrmeier, Projektleiter bei P + R, erläuterte seine eigenen Erfahrungen zum Onboarding im Unternehmen. Er erläuterte den Ablauf, die Ansprechpartner und deren Rollen und ging vor allem auf seine positiven Erfahrungen in der Begleitung durch den ihm zugeteilten Paten ein. 

Anschließend gab Michael Drees, Prokurist bei P + R einen Einblick in die Bedeutung der Teamentwicklung im Unternehmen. Dabei betont er „Teamentwicklung bedeutet für uns, gemeinsam besser zu werden!“

Sandra Ben Amara, Leiterin Personal und Initiatorin des Projekts, führte die Studierenden durch die Räumlichkeiten des Unternehmens. Für sie liegt der Kern des Kooperationsprojekts  im Transfer zwischen Theorie und Praxis sowie im Prozess des voneinander Lernens. „Auch erhoffe ich mir Impulse aus den neueren wissenschaftlichen Erkenntnissen in Bezug auf Personal- und Organisationsentwicklung“, so Ben Amara. 

Über weitere Meilensteine – auch mit einer weiteren Studierendengruppe – in Kooperation zwischen dem Transferprojekt im Innovationsbereichs Arbeit und der Peschla + Rochmes  GmbH werden wir hier berichten. 

Sie interessieren sich für den Innovationsbereich Arbeit? Ihre Ansprechperson ist: Julia Dendl, julia.dendl@hs-kl.de